Das Arbeitsverhältnis von heute ist kurzlebig, denn aufgrund ständig wechselnder Anforderungen des Marktes kann kaum ein Unternehmen über Jahrzehnte dasselbe Geschäftsmodell verfolgen. Dass ein Arbeitnehmer sein gesamtes Arbeitsleben in einer Firma verbringt, ist zur Ausnahme geworden. Mehr noch: Jeder Arbeitnehmer muss jederzeit bereit sein, auf Veränderungen seines Arbeitsverhältnisses richtig zu reagieren. Bitte versuchen Sie es nicht selbst! Hundert richtige Worte nützen nicht so viel, wie ein falsches Wort schadet. Wir stehen Ihnen in jeder Lage zur Seite, nicht nur in Standardsituationen, sondern auch wenn es richtig kompliziert wird.
Gefährlich wird es, wenn sie eine Kündigung erhalten. Wird nicht innerhalb von 3 Wochen geklagt, gilt die Kündigung als wirksam, auch wenn jedes Arbeitsgericht sie kassieren würde. Viele Kündigungen sind unwirksam. Praktisch relevant sind formelle und materielle Fehler wie die Nichteinhaltung von Kündigungsfristen oder des Sonderkündigungsrechts, die fehlerhafte Sozialauswahl und die unterbliebene Anhörung des Betriebsrates. Falls Sie sich hierzu informieren möchten, laden Sie unsere Kündigungsschutzbroschüre als PDF herunter.
Oft will der Arbeitnehmer nach der Kündigung nicht mehr in den Betrieb zurückkehren, insbesondere wenn man sich dort nicht aus dem Weg gehen kann. Dann steht die Frage nach einer Abfindung im Raum. Zwar gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung, aber insbesondere wenn das Kündigungsschutzgesetz gilt, lässt sich mit Taktik und Verhandlungsgeschick fast immer eine angemessene Abfindung erzielen.
Auf eine Abmahnung sollten Sie keinesfalls selbst reagieren. Falls Sie an dem Arbeitsverhältnis festhalten wollen, sollten Sie zunächst nichts unternehmen, denn es gilt keine Frist, innerhalb derer eine Abmahnung anzugreifen ist. Aber es gibt auch Situationen, die eine umgehende Klärung erfordert. Das konkrete Vorgehen folgt immer den besonderen Umständen, die Ihnen wichtig sind.
Mobbing ist ein häufiges Problem und wird fast immer zu spät erkannt. Suchen Sie nicht erst Hilfe, wenn Ihre Gesundheit angegriffen ist. Dokumentieren Sie frühzeitig die Benachteiligungen oder gar Schikanen, denen Sie ausgesetzt sind. Lässt sich hierin ein System erkennen, kann man sich mit guten Chancen zur Wehr setzen.
Veränderte Arbeitsbedingungen erfordern eine angemessene Reaktion. Hier ist Feingefühl erforderlich, denn oft reagiert der Arbeitgeber auf veränderte Bedingungen, die er weder beeinflussen noch ignorieren kann. Aber er darf seine Probleme nicht einfach an den Arbeitnehmer durch-reichen. Eingriffe in den Kernbestand des Arbeitsvertrages sind nur unter engen Voraussetzungen zulässig. Aber Änderungen gehen nicht immer nur vom Arbeitgeber aus. Oft wünscht der Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis geänderten Lebensumständen anzupassen. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir angemessene Lösungen und setzen diese auch durch.
Tief greifende Änderungen der Unternehmensstruktur wie Fusionen, Rationalisierungen und Insolvenzen geschehen oft völlig überraschend und schlagen unmittelbar auf das einzelne Arbeitsverhältnis durch. Oft ist unklar, ob ein Betriebsübergang stattfindet oder ob ein Sozialplan oder Interessenausgleich greift, denn die Akteure deckten ihre Karten nicht auf. In dieser Lage will der Betroffene vor allem wissen, ob und zu welchen Bedingungen sich sein Arbeitsplatz erhalten lässt oder ob er im Fall des Ausscheidens zumindest eine Abfindung erhält. Wir halten für Sie alle Türen offen, damit Ihre Ansprüche nicht von den Entwicklungen überrollt werden.
Ein Wort zu den Kosten: Eine qualifizierte rechtliche Vertretung bringt immer mehr, als sie kostet. Wer nicht zahlen kann, erhält Prozesskosten- oder Beratungshilfe. Dennoch ist jedem Arbeitnehmer der Abschluss einer Rechtsschutzversicherung zu empfehlen. Denn vor den Arbeitsgerichten hat in der 1. Instanz jede Partei die Kosten ihres Rechtsanwalts selbst zu tragen. Das reduziert das Kostenrisiko, aber dafür gibt es keine Kostenerstattung, auch wenn man den Prozess gewinnt. Die gibt es nur in der 2. Instanz, aber wer dort unterliegt, hat dann auch die Kosten des gegnerischen Rechtsanwalts zu tragen. Eine Rechtsschutzversicherung erlaubt ein entspanntes Prozessieren, und das garantiert bekanntlich die besten Ergebnisse.
